Page 32 - Jahresbericht 2018 der Böllhoff Gruppe

Umfassende Unterstützung auf dem Weg ins Ausland

Die regelmäßige Entsendung von Beschäftigten stellt zahlreiche Anforderungen an das interne
Personalmanagement. Neben der organisatorischen Abwicklung – von der Beantragung des
Visums bis zur Unterstützung bei der Wohnungssuche vor Ort – steht bei Böllhoff die Vorbereitung
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf den Auslandsaufenthalt im Fokus.

Dabei unterstützen wir potenzielle Expatriates bereits zu einem frühen Zeitpunkt in ihrem Entschei-
dungsprozess. Eine mehrtägige Orientierungsreise in die ausländische Niederlassung kann die
Entscheidung für oder gegen einen langfristigen Auslandseinsatz erleichtern. Steht der Entschluss
für eine Entsendung fest, unterstützen wir im Bedarfsfall mit Sprachkursen.

Ein weiterer Bestandteil der Vorbereitung ist die aktive Förderung der interkulturellen Kompetenz
und Sensibilität der zukünftigen Expatriates. Dazu organisiert der Personalbereich interkulturelle
Trainings, in denen die Kultur des Einsatzlandes sowie mögliche Stolpersteine beleuchtet werden.
Dabei stehen diese Fragen im Vordergrund:
n Wie ist das landestypische Verhalten im Businessumfeld?
n Welche kulturellen Besonderheiten sind zu beachten?
n Welche Umgangsformen sind im privaten Umfeld üblich?

Daniel Burchert

Da der Bereich Kunststofftechnik in China
Deutschland ausgebaut werden sollte, habe ich die Chance
Heimatland bekommen, nach Wuxi zu gehen. Vor der Ent-
Wuxi, China sendung habe ich niemals darüber nachge-
Entsendet nach dacht, im Ausland zu arbeiten. Als ich das
Angebot bekam, war ich einfach offen für eine
neue Erfahrung.

Technical Supervisor
Injection Moulding
Technology Heute ist der Auslandsaufenthalt für mich ein
Position echtes Aha-Erlebnis: Er fordert und fördert
Oktober 2016 mich gleichermaßen. Neben den interessanten
Im Ausland seit Austausch mit anderen Kulturen.
Projekten genieße ich vor allem den stetigen
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